Une expertise à la hauteur de vos besoins

Oxford possède un réseau étendu d’excellents consultants en leadership et management ainsi que des candidats hautement qualifiés prêts à travailler pour vous quand vous en avez besoin. Nous vous fournissons les résultats dont vous avez besoin, grâce à notre vaste expertise dans le domaine du recrutement pour des laboratoires.  

Avec le recrutement permanent de nouveaux professionnels de laboratoire, nos procédures de sélection approfondies et notre réseau de consultants qualifiés, nos clients bénéficient d’un service professionnel et efficace et d’un partenaire sur lequel ils peuvent compter. Les consultants d’Oxford sont tous spécialistes dans leur domaine et possèdent des années d’expérience en laboratoire. Cela nous permet de comprendre parfaitement vos besoins et de vous offrir les solutions les mieux adaptées.

Nous pouvons répondre à tous vos besoins en personnel, que ce soit le recrutement à des postes de leadership et management ou la création d’une équipe sur mesure qui remplira plusieurs rôles au sein d’un nouveau projet. Autant de points forts auxquels nous associons un encadrement professionnel pour vous permettre d’acquérir des qualités de meneur et ainsi encourager les bonnes pratiques, établir les budgets et fixer les échéances quand cela est nécessaire. Ainsi parés, vous pouvez rapidement augmenter ou diminuer les effectifs de votre entreprise ou de votre équipe pour répondre aux demandes du marché.

Adaptez la taille de votre équipe

Des experts en leadership et management tous niveaux confondus : des chefs d’équipe et superviseurs débutants aux managers et directeurs chevronnés.

• Des équipes sur mesure pour vos projets
• Des solutions de conseil adaptées

Compétences professionnelles 

Nos consultants ont de l’expérience et possèdent les compétences les plus recherchées sur le marché, y compris dans les domaines suivants :

• Gestion des personnes, supervision du personnel : Motivation et évolution des employés, évaluation des performances, dépannage et résolution des problèmes.
• Gestion de projet : Planification, hiérarchisation des priorités, prise de décision, projets d’amélioration, budgétisation et coordination.
• Direction de services (laboratoire, opérations, qualité et direction générale) : Gestion hiérarchique, gestion du changement, vue d’ensemble, compétences de négociation, sens des affaires et raisonnement stratégique.